STP Tasks
Показатели считаются по закрытым и просроченным задачам, а не по самооценке.
Подробнее →
STP-HR · B2B
STP HR
Оргструктура и показатели с рабочих задач — без замены кадрового учёта
Задача
Схема «кто кому подчиняется» живёт в презентации прошлого года. Показатели вводят руками или не считают вовсе. Кадровая система избыточна, если нужна только оргструктура и связь людей с задачами и техникой.
Для кого
CEO и HR-директор видят живое дерево и результаты с досок; руководители отделов — цели и показатели команды; сотрудник — своё место в структуре; CIO — один человек в доступе, заявках и учёте техники.
Возможности
Полный состав функций. Нажмите «?», чтобы узнать, зачем это руководителю и сотрудникам — без технических деталей.
- Справочник сотрудниковЛюди компании — не только «логины в системах», а карточки с должностью и подразделением. Оргвопросы больше не живут в отдельном Excel.
- Справочник должностейПонятно, какие роли есть в компании и что к ним относится. Штатка читается без выгрузки из кадровой программы.
- ОргструктураВидно, кто кому подчиняется. Новый руководитель и помощник по задачам опираются на живое дерево, а не на схему в презентации прошлого года.
- Статус: работает, в отпуске, уволенКадровый минимум на виду: с какого дня человек в штате и когда ушёл. Доступ и задачи не «висят» на уволенных.
- Личный кабинет сотрудникаЧеловек видит своё место в структуре, цели и показатели. Не нужно спрашивать HR «напомните, кто мой руководитель».
- Показатели из реальных задачЦифры берутся с рабочих досок, а не из опроса «как вам кажется». Разговор о результате опирается на сделанную работу.
- Цели периода и оценкаНа квартал или год фиксируют, к чему идёт человек и команда. Цикл разговора о результате не держится на отдельных таблицах.
- Тот же человек — владелец техникиСотрудник в кадрах и владелец ноутбука в учёте — одна карточка. Онбординг и увольнение не расходятся в двух списках.
Выгоды для бизнеса
- Оргструктура совпадает с тем, как люди реально работают в системах
- Разговор о результате опирается на задачи, а не на ощущения
- Онбординг и увольнение не расходятся в списках доступа и техники
- Не нужно внедрять тяжёлую кадровую систему ради дерева и KPI
Почему STP, а не отдельный инструмент
- Показатели считаются с досок STP Tasks, а не из опроса
- Тот же сотрудник — в доступе, заявках и учёте техники
- Не претендуем на зарплату, табель и подбор: это операционный слой рядом с работой
Модели поставки
В вашем контуре — развёртывание на вашей инфраструктуре или в вашем облаке.
Облако STP — быстрый пилот без подготовки собственной инфраструктуры.
Точную модель выбираем после знакомства с вашей инфраструктурой и требованиями безопасности.
Сравнение с лидерами класса
Тот же класс операционного контура людей: структура, статусы, кабинет — плюс задачи и техника на тех же карточках. Не зарплата и не подбор.
Мир: BambooHR · HiBobРФ: Websoft HCM · Mirapolis HCM
| Что важно покупателю | STP HR | Отдельные лидеры рынка |
|---|---|---|
| Люди и структура | Сотрудники, должности, дерево подчинения, статусы и личный кабинет | Тот же контур людей у BambooHR, HiBob, Websoft и Mirapolis как у отдельного HCM |
| Показатели | Цифры с рабочих досок задач, а не опрос «как вам кажется» | Цикл оценки и опросы есть у HCM. Факта с таск-трекера компании у них обычно нет |
| Тот же человек в ИТ и доступе | Сотрудник, владелец техники и учётная запись — одна карточка | HCM живёт отдельно от заявок и реестра активов |
| Граница модуля | Операционный слой: кто есть, кому подчиняется, как идут задачи. Зарплата и подбор не дублируем | Полный HCM и 1С:ЗУП закрывают кадры и расчёт — это соседняя закупка, не конкурент по классу |
STP HR закрывает оргструктуру и операционные показатели наравне с тем, зачем mid-market обычно смотрит HCM — и сразу связан с задачами, доступом и техникой. Расчёт зарплаты остаётся в кадровой системе, где ему место.
Вопросы по STP HR
STP HR заменит 1С:ЗУП?
Нет. Это операционный контур: люди, должности, оргструктура и показатели с рабочих задач. Зарплата, табель по ТК и подбор — не этот модуль.
Откуда берутся показатели сотрудника?
Из фактических задач в STP Tasks: закрытые в срок, просроченные, скорость работы. Не из опроса «как вам кажется».
Зачем HR, если уже есть пользователи портала?
Логин в системе — ещё не карточка сотрудника. STP HR связывает человека с должностью, руководителем и техникой, которой он пользуется.
Дополняет на платформе STP
Модули, которые усиливают STP HR в комплексной цифровой рабочей среде. На первой встрече обсудим, что действительно нужно внедрять сейчас.
STP ITAM
Владелец ноутбука и сотрудник в структуре — одна карточка.
Подробнее →STP Messenger
Цели и изменения в команде обсуждаются в корпоративном канале, а не в личных чатах.
Подробнее →STP AI
Помощник знает должность и место человека, когда предлагает исполнителя задачи.
Подробнее →Часто выбирают вместе с STP HR
Если вы выбираете несколько модулей, мы можем объединить их в пакет. Точный расчёт зависит от модели размещения, масштаба и состава внедрения.
Цифровая рабочая среда
−15%Коммуникации, сервисы, знания, ИИ и аналитика — для компаний, которые собирают рабочие процессы в единую среду.
STP Messenger · STP ITSM · STP Tasks · STP Knowledge · STP AI · STP Insight · STP Drive · STP HR
Обсудить STP HR и экосистему STP
Можно начать с одного модуля или собрать комплексное решение под вашу задачу.
Запросить индивидуальную демонстрацию